1. Gleichstellungsgesetz

Ziel dieses Gesetzes von 2002 ist die Förderung der Gleichstellung im Hinblick auf Integration, Einfluss, Chancen und Möglichkeiten. Zudem soll Geschlechterdiskriminierung und sexueller Belästigung entgegengewirkt werden. Direkt in § 2 enthält das Gesetz einen Ersatzanspruch des Geschädigten bzw. Betroffenen. Teil 6 enthält Regelungen über einen Gleichstellungsausschuss, der für alle Fälle von Ungleichbehandlungen – auch nach Regelungen anderer Gleichstellungsgesetze – zuständig ist.

Lovbekendtgørelse nr. 553 af 2.7.2002 om ligestilling af kvinder og mænd (Ligestillingsloven)

Übersetzung: Minister for Ligestilling

 

2. Gesetz zur Verhinderung der Diskriminierung bei der Arbeit / Gesetz zur Gleichbehandlung im Arbeitsrecht / Gesetz gegen Diskriminierung im Arbeitsrecht

Das Gesetz von 1996 richtet sich gegen jede direkte und indirekte Diskriminierung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber aufgrund seiner Rassezugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, politischen Ausrichtung, sexuellen Orientierung oder nationalen, sozialen und ethnischen Herkunft.

Lovbekendtgørelse Nr. 459 af 12.6.1996 om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. 

Übersetzung: International Labour Organisation

                          

3. Gesetz zur Sicherstellung gleichwertiger Gehälter für Mann und Frau

Dieses Gestz aus dem Jahre 2003 richtet sich gegen geschlechtsspezifische Diskriminierung bei der Entrichtung von Arbeitsentgelt und gebietet die gleiche Bezahlung für Männer und Frauen bei gleicher Arbeit oder gleichwertiger Arbeit.

Lovbekendtgørelse Nr. 456 af 21.8.2003 om lige løn til mænd og kvinder (Ligelønsloven)

Übersetzung: Beskæftigelsesministeriet

 

4. Gesetz zum Schutz der Gleichbehandlung von Mann und Frau
im Hinblick auf Arbeit und Mutterschutz

Das Gesetz stammt aus dem Jahre 2002. In Part 2 werden Grundsätze für eine gleichberechtigte Behandlung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern aufgestellt. Part 3 enthält speziell Vorschriften zur Schwangerschaft und Elternzeit von Arbeitnehmern sowie zur Adoption von Kindern. Weitere Abschnitte betreffen unwirksame Regelungen in diesem Zusammenhang, Ausnahme-, Entschädigungs- und Strafvorschriften.

Lovbekendtgørelse Nr. 711 af 20.8.2002 om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v.

Übersetzung: Beskæftigelsesministeriet